Es gibt gute Gründe für die Aufnahme neuer Gesellschafter*innen in ein bereits bestehendes Planungsbüro: Sie haben Ihr Büro über Jahrzehnte mit viel Engagement und Sorgfalt aufgebaut und wollen es jetzt übergeben?
Während sich einige auf die neue Lebensphase freuen und schon Pläne geschmiedet haben, fällt anderen das Loslassen schwer. Neben diesen inneren Fragen gilt es auch handfeste Fragen zu lösen: „Welche rechtlichen und steuerlichen Dinge muss ich beachten?“, „Was ist mein Büro wert?“ und „Woher bekomme ich eine*einen Nachfolger*in, der zu meinem Unternehmen passt?“
Die Beteiligung von Mitarbeiter*innen an Ihrem Planungsbüro ist aber nicht nur im Rahmen der Nachfolgeplanung von Bedeutung: Über eine Beteiligung werden Mitarbeiter*innen unter Umständen dauerhaft an Ihr Büro gebunden. Bei entsprechender Entwicklung können diese dann zu Nachfolger*innen aufgebaut werden.
Für die so angesprochenen jüngeren Architekt*innen und Ingenieur*innen stellen sich in dem Zuge die Frage „Möchte ich als Teilhaber*in in ein bestehendes Unternehmen einsteigen?“, „Werde ich mich mit den bisherigen Büroinhaber*innen gut verstehen?“ und “Welche finanziellen Verpflichtungen kommen auf mich zu?“.