Die Nachfolge in Architekturbüros ist eine Chance für unternehmerisch denkende Architekt*innen. Neben dem Einstieg von strategischen Partner*innen oder außerbetrieblichen Führungskräften, bietet eine Beteiligung oder Partnerschaft Mitarbeiter*innen berufliche und finanzielle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ebenso ist die Gründung eines Architekturbüros oder die freie Mitarbeit eine Alternative zur Angestelltentätigkeit und kann eine gute Perspektive in dieser leistungsstarken Branche bieten.
• Persönlichkeit und Qualifikation (Anforderungsprofil)
• Persönliche, familiäre und finanzielle Voraussetzungen
• Chancen und Risiken der Gründung bzw. Mitarbeiter*innen-Beteiligung
• Aufbau einer Selbstständigkeit mit einer guten Ertragsstärke und Marktstellung, einem ausbaufähigen Entwicklungspotenzial, einem realistischen Kaufpreis - der eine Bankenfinanzierung erlaubt (Kapitaldienstfähigkeit), einer ausreichenden Einarbeitung und einem angemessenen Einkommen
• Architekturbüroanalyse bzw. -Planung bei Beteiligung bzw. Gründung
• Entwicklungspotenzial des Architekturbüros und Wertermittlung
• Rechtsformen bei Gründung bzw. Mitarbeiter*innen-Beteiligung (Freiberufler / GbR / PartG mbB / GmbH / GmbH & Co. KG / kleine AG)
• Erwartungen an eine Beteiligung /Partnerschaft: Chancen und Risiken (attraktiver Kaufpreis / Sicherheit / Verantwortung als Mit-Geschäftsführer*in)
• Eigenkapital- und Fremdkapitalfinanzierung
• Finanzierungsgrundlagen einer Beteiligung/Partnerschaft und Bankgespräche
• Gründe für das Scheitern von Gründungen bzw. Mitarbeiter*innen-Beteiligungen
• Beispiele für Gründungen bzw. Mitarbeiter*innen-Beteiligungen