Das Kammer-Mentoring ist ein Erfolgsmodell und geht nun in eine dritte Runde!
Die Kammer reagiert damit auf den Generationenwechsel, der in vielen Büros ansteht, und darauf, dass die Bereitschaft, neue Büros zu gründen, bei jungen Kolleginnen und Kollegen noch etwas Unterstützung von erfahrenen Berufsangehörigen gebrauchen könnte.
Ein anschauliches Beispiel dafür, wie das Kammer-Mentoring aufgebaut und gedacht ist und welche Vorteile es bringt, finden Sie in diesem DAB-Interview mit einem Tandem aus dem ersten Durchlauf.
Potentielle Mentorinnen bzw. Mentoren sollten über mindestens zehn Jahre Leitungserfahrung verfügen. Voraussetzung für potentielle Mentees ist, dass sie ihre Karriereplanung aktiv angehen und etwa ein eigenes Büro gründen wollen oder eine leitende Planungsaufgabe, mehr Teamverantwortung oder eine Führungsaufgabe anstreben.
Wir freuen uns über Ihre Interessenbekundung und stehen für Fragen etwa zum Ablauf und Zeitaufwand unter mentoring@akhh.de sehr gern zur Verfügung!
Bewerbungen nehmen wir bis Ende Oktober entgegen.